員工被隔離可以安排調休嗎

向公司提出異議。如果屬于政府強制隔離的情況，員工沒有違法違規情況的，假如是員工自己的原因造成的隔離，其隔離期間的薪水發放情況有兩種選擇：一、隔離期間經過協商可以在家辦公的，公司按正常上班出勤支付工資。二、隔離期間不能在家辦公的，公司給員工支付固定成分的工資，比如基本工資、崗位工資；績效、提成、獎金、車補、飯補等非固定款項可以不予支付。假如屬于兩地出行導致的隔離、居家隔離等非政府強制隔離，這種隔離不屬于《傳染病防治法》規定的隔離，其薪水發放有以下兩種情況：一、隔離期間經過協商可以在家辦公的，公司按正常上班出勤給員工支付薪水。二、隔離期不能工作的，其工資發放情況有以下兩種選擇：1、企業和員工協商（以企業意愿為主）安排員工使用各種帶薪假期，例如公休假、年假等，或者是公司自設的福利假等等（不包括事假），這些假都是帶薪的，因此公司應支付員工全額的工資。2、要是公司沒有安排員工使用帶薪假期的，員工不在崗時間在一個工資支付周期（通常一個月）以內的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分；超出一個工資支付周期的，企業要給員工支付生活費。每個城市的生活費發放標準不同，譬如北京按照不低于當地最低工資標準的70%發放，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。